教育訓練規劃執行與成效評估

自106年全面調整基本薪資及擴大勞動檢查，109年設立勞動專屬法庭以來，
勞動意識不斷抬頭。資方如何發揮最大管理權力；而勞工又要如何在合理範圍內保障自己最大權益?
本課程善用各種範例，逐一說明工資、工時、休假以及資遣及解僱各項要件。對於各項加班費及假別更有深入淺出的說明。

本課程協助提昇進出口廠商經辦人員充實國貿實務概念，尤其對進出口運輸報關實務素養之深化，促進廠商國貿業務發展，進出口貨物通關迅速，培養菁英專業人才，強化報關作業效率，增進廠商之國際市場競爭 力。

面對教育訓練規劃總是不知從何著手？內部教育訓練課程總是吃力不討好？
企業內部訓練課程， 該如何規劃才能與年度計劃、企業目標結合？
課程由實務角度切入，全方位傳授教育訓練規劃、執行以至最後效益評估，確保訓練成效與企業營運目標、
方向連結，且兼顧企業需求與員工期望，同時提升組織經營績效，推動企業永續發展。

實際執行訓練課程時，該如何正確評估培訓效益？
要怎麼才能確立訓練成果可轉移到工作面？
訓練實施上，需要留意的細節又有哪一些？

本堂課程將帶您從訓練需求分析與操作開始，依組織、工作及個人的三大面向分析訓練前之需求，以確保訓練執行成效，
並為您介紹課程設計的內涵與操作方式以及該如何選出符合企業目標的訓練方法
，進一步學習實施訓練時的安排實務與培訓效益評估模式，讓您能夠為企業做出最符合策略目標的人才培訓策略！

身為秘書的您或期待成為秘書的您，您知道如何成為新世代人氣秘書嗎？
出色秘書的角色與定位如何扮演掌握？如何擺脫傳統行政人員的落伍思維及印象？
如何運用各種工具、專業技巧展現工作效率？ 　　
本認證課程特邀個個具有多年秘書實務經驗的名師群，從內在專業面、效率面及溝通面到外在的秘書形象打造，
讓學員一次獲得多位大師的祕笈精華，除了提升祕書的關鍵職能並成功打造企業與個人公關，成為上司眼中無可取代的得力助手！

身為HR的您是否了解績效管理的真正意涵？
在績效制度建立的過程中，是否具有盲點而不自知？
績效管理制度的有效建立，更是確保目標達成的重要工具！
本課程由淺入深解析HRM的完整架構，並針對績效管理的應用層面進行解析，
無論是選用育留都需要 與績效進一步連動，以使結果與目標能夠一致！
績效評估後的改善計劃及差異化獎酬回饋設計，才 能有效驅動員工達成企業成長目標與最高獲利！

身為企業核心幹部，應該具備哪些專業特質才能快速晉身決策圈？
不同位階主管應該具備哪些管理 實務技巧？
面對主管要求及部屬挑戰，又該如何有效解決？
能夠扮演好承上啟下的主管角色，並充 實自身的管理實務技能，才能帶領團隊朝同一目標邁進！

美國管理學家藍斯登：「工作效率最高的不是薪水豐厚的員工，而是心情舒暢的員工！」一家公司是否 擁有競爭力，最關鍵的指標取決於員工的心理素質。而職業安全衛生法上路後，特別強化員工身心健康 保護，企業有責任防止員工過勞、精神壓力過大，若未採取相關措施則將處以新臺幣3萬元以上15萬元以 下罰鍰。「職場健康心理學」在全球職場趨勢的推動下已成為顯學，有別於員工心理諮商的補救措施， 員工心理健康管理師的角色著重於發展性與預防性，新時代的人資及管理者都應具備相關的知識技能， 才能引導員工心理健康發展！ 本課程將結合人力資源與心理健康方案，透過員工心理健康管理師的角色及功能、員工心理健康諮詢技巧、心理急救評估與步驟，搭配15個心理健康會談技術及心理五級預防模式與具體作法，有效評估及掌握全方位員工行為的風險管理，提高主管與HR對同仁行為的預測及引導能力，營造健康正向的職場氣氛，訓練同仁問題解決的能力，帶領員工自我管理、適應快速變動的環境，為企業留住具有競爭力的健康人才！