經管貿易類

國際貿易從業人員證照班上課日期: 114年4/16 (三), 4/23 (三), 4/30 (三), 5/7 (三), 5 /14 (三), 5/21 (三), 5/28 (三), 6/4 (三), 6/11 (三) 6/18 (三)PM06:30-PM09:10 及6/14 (六)09:00-16:00 身處於專業掛帥、證照引路的年代，擁有國家級的國貿專業證照， 將是個人未來職場重要的利器。 「國貿業務技術士」技能檢定，係由行政院勞委會96年8月首次辦 理，該證照將為求職者專長與技能之證明，亦為業界選才客觀之 佐證。對於從事的貿易業者，更是對個人經營能力與貿易知識的 最佳驗證。 行政院勞工委員所核發之「技術士證」乃是就國民工作上所需具 備的知識和技能加以測定，對達一定水準者由政府頒給技術士證 ，作為個人所具專業知識與技術能力之證明，透過證照來增加就 業成功的機率，若擁有專業證照可使相關從業人員或學生學得更 踏實，業界用人也更有明確篩選，除了可證明自身能力外，更可 以顯示自己是積極向上、努力不懈的人，對於你的職場有加分作 用。 由首席國貿講師協助學員一次考取，提升個人競爭力，針對國貿 證照考試學科與術作整理分析;方便考生理解及背誦,在短時間內 融會貫通,一面為證照考試作準備,一面可將平日國貿的工作總探 討與複習! 全國技術士技能檢定簡章，可至行政院勞動部勞動力發展署網站 下載http://www.labor.gov.tw/ ※檢定方式： 丙級：專業技能範圍係具備基本貿易英文能力，能掌握貿易流 程概況，出口報價，分析商業信用狀及製作貿易單據等工作能 力。 故測試範圍包括貿易概論與流程、基礎貿易英文、出口價 格核算、商業信用狀分析、貿易單據製作等。 (一)學科：採筆試測驗題方式並以電腦閱卷共計 80題，測驗時間為100分鐘。 (二)術科：採紙筆測試，共五大題，測驗時間為2小時。 █ 報名日期：114.04.24~05.05 學科測試日期：114.07.06

您是否已考取首張國家級人力資源證照？想跨入就業服務領域又該如何證明自己實力？ 「就業服務乙級技術士」絕對是您必考的證照之一！ 本專班針對學科及術科測驗範圍，包含就業服務、就業相關法令、招募相關資源運用、職涯諮詢輔導等項目，進行重點整理及分析！ 除提供歷屆考古題外，也由講師提供學術科模擬題庫及課後模擬考試與考題解析， 精準掌握考前試題！歷屆考取學員迴響肯定源源不絕，幫助您一次考取最搶手的國家級證照！ ~~報考資格~~ 具有經教育部立案或認可之國內外高中職以上學校畢業或同等學力資格者， 始能參加就業服務職類技能檢定。 上課日：4/19、5/3、5/17、5/24、6/7、6/21

面對壓力甚鉅的職場環境，不但員工需要具備良好的應變力與抗壓力， 企業界更是積極培訓「員工心理輔導人員」，期望能從關懷的角度，正向領導員工，成就雙贏的職場員工關係！ 身為HR的您，面對員工心理問題時，更需即時有效處理避免演變成危機事件或是悲劇發生， 能夠具備心理諮商輔導實務技巧，將是企業與員工間不可或缺的溝通橋樑！ 本認證課程由員工諮商心理師 馬老師專業擘畫，在歷經超過百家企業輔導及員工諮商經驗後，以實務角度規劃企業必備的心理輔導與諮商技巧！ 身為人資主管該如何處理員工的抗拒心理，以避免影響公司營運？ 如何協助新進同仁快速融入工作環境，以提高留任率？ 面對情緒起伏大，或有憂鬱傾向的員工，該如何處理才能讓員工全力達成工作目標？ 除了解決壓力問題外，人資人員更要具備員工諮商輔導的能力，才能激勵員工士氣， 引導員工正向思考，營造成功的團隊共識氣氛，進而為企業創造更高的團隊績效！

※上課+證照 (課程學習6小時+電腦上機考試1小時) 全球企業都在瘋「零碳轉型」，綠領職缺隨之興起。 作為國內關心碳排放或歐美企業重要供應鏈企業，皆須了解碳排放法規政策、掌握碳排放計算方法，以及如何制定碳中和實施路徑。 本堂課將輔助學員考取「永續發展碳管理-管理師」證照。 不同需求學員完整培訓選擇：「分析師」班→「規劃師」班→「管理師」班。 【證照簡介】 證照分級： 分析師(標準)–培養理論與實務廣泛使用的基礎職能 規劃師(進階)–培養專業實戰技巧或實務規劃職能 管理師(專業)–培養跨領域職能專業者或講師 發照單位：台灣數位教學創意發展協會，其專業從事大專院校數位教學創意發展研究並輔導認證考照之非營利事業機構，首創數位教學一條龍的整合性創意服務，在台灣高等教育資訊服務領域擁有相當知名度及市場佔有率。

本課程協助提昇進出口廠商經辦人員充實國貿實務概念，尤其對進出口運輸報關實務素養之深化，促進廠商國貿業務發展，進出口貨物通關迅速，培養菁英專業人才，強化報關作業效率，增進廠商之國際市場競爭 力。

企業內部薪資制度設計是否與員工績效連動？各職位的薪資級距是否合理？ 給薪標準是否符合市場薪資水平具有競爭力又同時具有內部公平性？ 由績效管理策略出發，才能設計出吸引優秀人才的薪資福利制度！ 本認證課程從擬定績效管理策略及建立績效考核制度開始， 接著教您由薪資設計基礎-工作評價與薪資調查著手，透過工作評價設計出薪資獎勵辦法及訂定調薪作業之標準， 最後再由稅法及工資定義的角度切入，教您合法調整員工薪資結構，讓您成為企業內無法取代的薪資管理專家！

線上報名後，請務必同步至長宏官網報名 能取得更詳盡課程資訊 報名網址：https://ithu.tw/sBdWL 上課日期：4/26.5/3.5/10.5/17.5/24.6/7.6/14

課程目標： 提升英文打字與單字記憶能力：透過互動式練習，幫助學生提高拼寫準確度與打字速度。 教授基礎網站開發技能：結合AI工具，協助學員簡化編程流程，提高開發效率與能力。 增進語文表達與創意思維：藉由創意料理與寫作練習，提升學生的語文表達技巧與創意發想能力。 提升邏輯推理與雙語教學能力：利用AR技術與不插電程式邏輯教學方法，提升教師的邏輯推理能力及雙語教學水平。 提供幼兒教育專業指導與職業發展建議：探討幼兒素養教育，並為相關從業人員提供專業成長與職業規劃指導。 課程特色： 互動與實踐：課程注重學員的實際操作，通過互動式學習和實踐演練來加強技能掌握。 創新技術應用：結合AI與AR技術，幫助學員在學習過程中利用先進工具提高學習效率。 跨領域學習：課程涵蓋多個領域，如程式設計、語言學習、創意寫作、幼兒教育等，提供學員廣泛的知識與技能。

身為企業核心幹部，應該具備哪些專業特質才能快速晉身決策圈？ 不同位階主管應該具備哪些管理 實務技巧？ 面對主管要求及部屬挑戰，又該如何有效解決？ 能夠扮演好承上啟下的主管角色，並充 實自身的管理實務技能，才能帶領團隊朝同一目標邁進！