本課程旨在培養學員具備ISO 14064-1組織溫室氣體管理的基礎與實務能力，協助企業有效推動內部碳盤查與管理。
掌握內部稽核的重點與技巧，能夠準確溫室氣體清冊製作過程中的常見錯誤樣態，並運用國際標準化的工具進行資料檢定。
透過本課程，學員將具備執行企業內部溫室氣體盤查的能力，支持企業完成自願性溫室氣體排放與移除的量化，從而幫助企業實現合規性要求，並有效降低外部顧問費用。極端氣候與國際溫室氣體減量進行深度解析，協助建立透明度視野，提升企業在碳中和及與低碳轉型的。拓展企業管理與低碳策略規劃的中堅力量，推動企業永續發展目標達成。
課後學員能熟悉ISO14064-1條文內容與實際應用，具備內部稽核能力與協助企業完成自主盤查能力，同時可取得內部稽核員完訓證明。

本課程旨在培養學員具備ISO 14067:2018產品碳足跡盤查基礎與實務能力，透過標準解說，掌握精髓，並配合仿真實作演練，完成產品碳足跡盤查作業◦
透過本課程，學員除瞭解標準之內涵，同時透過仿真實作，完成產品碳足跡盤查，建立企業內部自行進行產品碳足跡盤查的能力，有效掌控進度與降低對外部顧問的依賴及顧問費用，並可保護企業產品商業機密。
本課程將簡介與產品碳足跡有關之組織碳盤查部分，進而結合組織碳盤查與產品碳足跡，可有效縮短企業進行產品碳足跡盤查時間。
學員能熟悉ISO14067條文內容與實際應用，具備自主盤查與內部稽核能力，協助企業完成盤查作業；研習本課程，可取得內部稽核員完訓證明。

身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？
遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？
如果您還懷疑五月一日勞動節或其他國定假日遇例假是否補假或放假，
代表您仍未具備人資人員的基本功（週休二日工時的排定），能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法，才能為自己創造績效、提升自身價值！
本認證課程完全以實務導向設計，讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、
性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務，亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題，
並透過案例分析教您破解各項疑難雜症，更能讓您立即成為老闆眼中的紅人！

老闆及高階管理者身邊的特助、秘書及幕僚行政主管，是協助高層管理者經營企業的關鍵人物。
身為特助、秘書及幕僚人員應擁有哪些特質和心態？應具備哪些與高階主管互動思維的共感力？
應具備哪些特殊的管理職能戰略？如何更加精準的接收高層管理者旨意且完整的傳達給下屬，並充分具體執行完成任務呢？
本課程內容將獨家傳授您幕僚行政主管的4大成功戰略，協助您成為老闆及高階管理者心目中不可取代的重要幕僚幹部，
同時教您拉高處事觀念思維以及開展自己的視野去做跨部門多功職能整合，突破扭轉秘書及幕僚人員原有的角色定位，
讓現今的秘書與幕僚人才不再只是上司的傳聲筒，藉由強化其分析、規劃及決策能力，同時獨家傳授跨部門的溝通與協調整合技巧，
協助高階管理者規劃並順利執行中長期的經營方針與策略，成為企業運籌帷幄的核心智囊！

企業內部的KNOW-HOW傳承與共識凝聚，往往透過內部講師制度建立，
才能以系統化教學經驗分享，協助內部同仁開發潛能！
完整的講師訓練更能培養領導組織力、溝通分析力等各項管理技巧，
不論您是未來將培養成內部講師或已擔任內部講師都需接受專業訓練，
完整系統化課程及實務演練，將協助您成為一流講師儲備人才，也必定成為企業內關鍵核心人才。
本課程特邀職訓局TTQS訓練品質輔導團專業顧問，
從建立講師應有的認知與職責開始，協助您實作演練各項教學技巧，
進而瞭解常用教學的性質及適用狀況，並能完成教案設計與教材運用規劃，
最後透過上台試教演練增加授課實戰經驗，
再經由講師團之觀摩學習分享教學經驗，累積成為專業講師的各項能力，強化個人職場競爭力！

面對壓力甚鉅的職場環境，不但員工需要具備良好的應變力與抗壓力，
企業界更是積極培訓「員工心理輔導人員」，期望能從關懷的角度，正向領導員工，成就雙贏的職場員工關係！
身為HR的您，面對員工心理問題時，更需即時有效處理避免演變成危機事件或是悲劇發生，
能夠具備心理諮商輔導實務技巧，將是企業與員工間不可或缺的溝通橋樑！
本認證課程由員工諮商心理師 馬老師專業擘畫，在歷經超過百家企業輔導及員工諮商經驗後，以實務角度規劃企業必備的心理輔導與諮商技巧！
身為人資主管該如何處理員工的抗拒心理，以避免影響公司營運？
如何協助新進同仁快速融入工作環境，以提高留任率？
面對情緒起伏大，或有憂鬱傾向的員工，該如何處理才能讓員工全力達成工作目標？
除了解決壓力問題外，人資人員更要具備員工諮商輔導的能力，才能激勵員工士氣，
引導員工正向思考，營造成功的團隊共識氣氛，進而為企業創造更高的團隊績效！