『5050就業網絡合作計畫』50+職涯續航講座：秒速打造吸睛簡報：AI簡報製作實戰

依 據：
（一）行政院公共工程委員會100 年1 月5 日工程企字第10000001040 號令發布「採 購專業人員資格考試訓練發證及管理辦法」辦理。
（二）行政院公共工程委員會115年1月26日工程企字第1150100036號『114年度「採購專業人員訓練」之評鑑考核結果」函辦理。

115年度本部預定開辦「採購專業人員基礎訓練班」5期、「採購專業人員進階訓練班」1期，開班計畫如下：
＊政府採購基礎班第一期（假日班-實體上課＋實體考試）：115年4月11日至5月30日，每週六、日白天，共70小時。
 * 政府採購基礎班第二期（假日班-視訊上課＋實體考試）：115年5月31日至7月18日，每週六、日白天，共70小時。
 * 政府採購基礎班第三期（夜間班-視訊上課＋實體考試）： 115年6月25日至9月05日，每週二、四晚間，共70小時。 (電子採購實務安排於假日)
＊政府採購基礎班第四期（假日班-實體上課＋實體考試）： 115年7月19日至8月30日，每週六、日白天，共70小時。
 * 政府採購基礎班第五期（假日夜間混合班-實體上課＋實體考試）：115年9月06日至11月22日，每週三夜間及每週日白天，共70小時。
＊政府採購進階班第一期（假日班-實體上課＋實體考試）： 115年8月15日至10月31日，每週六白天，共50小時。 (未取得採購專業人員基本資格者，不得參加進階訓練)

註：今年度第二、三期程課程採取視訊上課，使用googlemeet軟體（僅期末測驗（4小時）仍以實體方式進行），配合行政院公共工程委員會要求上課品質控管，所有視訊課程一律須開啟鏡頭並全程露臉以利控管出缺勤狀況（未能配合開啟鏡頭並全程露臉者，請勿報名）。

依 據：
（一）行政院公共工程委員會100 年1 月5 日工程企字第10000001040 號令發布「採 購專業人員資格考試訓練發證及管理辦法」辦理。
（二）行政院公共工程委員會115年1月26日工程企字第1150100036號『114年度「採購專業人員訓練」之評鑑考核結果」函辦理。

115年度本部預定開辦「採購專業人員基礎訓練班」5期、「採購專業人員進階訓練班」1期，開班計畫如下：
＊政府採購基礎班第一期（假日班-實體上課＋實體考試）：115年4月11日至5月30日，每週六、日白天，共70小時。
 * 政府採購基礎班第二期（假日班-視訊上課＋實體考試）：115年5月31日至7月18日，每週六、日白天，共70小時。
 * 政府採購基礎班第三期（夜間班-視訊上課＋實體考試）： 115年6月25日至9月05日，每週二、四晚間，共70小時。 (電子採購實務安排於假日)
＊政府採購基礎班第四期（假日班-實體上課＋實體考試）： 115年7月19日至8月30日，每週六、日白天，共70小時。
 * 政府採購基礎班第五期（假日夜間混合班-實體上課＋實體考試）：115年9月06日至11月22日，每週三夜間及每週日白天，共70小時。
＊政府採購進階班第一期（假日班-實體上課＋實體考試）： 115年8月15日至10月31日，每週六白天，共50小時。 (未取得採購專業人員基本資格者，不得參加進階訓練)

註：今年度第二、三期程課程採取視訊上課，使用googlemeet軟體（僅期末測驗（4小時）仍以實體方式進行），配合行政院公共工程委員會要求上課品質控管，所有視訊課程一律須開啟鏡頭並全程露臉以利控管出缺勤狀況（未能配合開啟鏡頭並全程露臉者，請勿報名）。

本課程共規劃三個系列-
系列一、半導體元件與電學基礎
建構學員於電子電路與半導體領域的核心理論基礎。
培訓目標包含：
1.強化電路分析基礎：掌握電容、電感等元件特性，並具備精準進行電路分析與參數計算的邏輯能力。
2.掌握元件運作機制：由半導體材料特性切入，深入理解P-N二極體與MOSFET的物理構造與切換原理。
3.銜接產業實務知能：協助學員建立從基礎電學到主動元件的系統性架構，使其具備解析半導體設備電控系統與電子訊號的專業分析能力。

系列二：自動化機構與感測技術
培養學員具備半導體自動化設備的核心技術與整合能力：
1.驅動機構專業：深入掌握機械結構與動力傳動原理，包含氣液壓系統、馬達分類、電磁閥及螺桿應用，建立高精密機構的運動控制基礎。
2.測試感測應用： 理解測試機架構與控制邏輯，並能熟練運用多元感測器技術進行精確量測與系統診斷。
讓學員具備從機構驅動到感測分析的系統性思維，能獨立執行設備調校與測試流程優化，成為對接半導體產線實務的設備工程人才。

系列三：設備管理、量測與失效分析
以建構學員半導體封裝與自動化領域的能力，目標如下：
1.落實現場管理精神：內化 6S 精神與 TPM 設備維護體系，建立自主保養意識，提升生產效能。
2.精進量測與分析技術：掌握精密量測標準、失效分析流程及封裝製程實務，強化解決製程異常的能力。
3.強化資訊安全意識：識別最新資安威脅與勒索病毒防範，落實科技業資安管控規範。
4.結合理論與現場實務：透過矽品公司實地參訪，將課堂知識與產線運作結合，培養具實務洞察力的專業人才。

本班學費已獲職訓局產業人才投資方案補助 ( 課程代號：170486)
---------------------------------------------------------------
學員一律於職訓E網完成報名手續後，由推廣部辦理學員資格審查，並按報名順序優先錄取並通知繳費，繳費完成後，即為正式錄取名單，
若未能於規定期限內繳費，則視為自動放棄，並由後續順位遞補參訓。
學費7,200元，符合補助資格者，結業後由政府補助5,760元，學員僅需自費1,440元。 符合特定對象者還得享有全額補助。（補助資格請參閱適合對象）
依職訓局規定一律由職訓E網報名(臺灣就業通網站登入帳號已改為電子郵件信箱登入)
---------------------------------------------------------------------------------
1.本課程職訓E網報名時間：(115/03/11 12:00 ~ 115/04/09 18:00) 報名截止系統將自動關閉
2.請先至臺灣就業通網站(http://www.taiwanjobs.gov.tw/) 加入會員，成為臺灣就業通網站會員後，再到職訓局網站 報名本課程
   線上報名網址：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=170486&plantype=1進入按上方[線上報名]即可完成報名。
3.原職訓e網會員，可直接至職訓局網站報名。
4.若為100年度以前曾經報名或參訓之學員，仍需至臺灣就業通 網站加入會員後，再到在職訓練網報名。
5.報名後接獲本部繳費通知始可進行繳費作業，本部將依繳費順序 錄取，額滿即截止。
★自費生4名，每人收費5,700元(自費生直接由本部網站報名即可，依繳費順序錄取)
◤自費生線上報名後，請來電告知，將另行提供繳費方式◥
★請注意：如與已報名或參訓中的課程有時段重疊情形，只能 擇一參訓(與已報名課程重疊，應取消已報名課程，才能完 成新課程報名；與參訓中課程重疊，即不得報名)。
★其他事項提醒：
(一)報名「產業人才投資方案」課程時，應具備台灣就業通 會員資格，若無台灣就業通會員資格的民眾，請先至 台灣就業通網 (https://www.taiwanjobs.gov.tw/) 加入會員。
另外，為加快您的報名速度，請於報名前先至「在職訓 練網/會員專區」更新內容，部分基本資料內容不提供 修正，民眾如欲修正請至台灣就業通進行個人會員資料 維護。
(二)台灣就業通在106年1月起已將會員登入帳號更改為電子 郵件信箱，民眾報名前應完成帳號認證，以利報名。
(三)其他報名注意事項，請參酌Q＆A及產業人才投資方案參 訓學員須知說明。 產業人才Q＆A https://ojt.wda.gov.tw/QA

配合勞動部推動之「5050 就業網絡合作計畫」，透過跨部會與在地網絡資源之整合，強化中高齡及高齡者之就業準備與職涯續航能力，促進其持續或再度參與勞動市場。
本校特規劃中高齡就業系列講座，涵蓋職場適應、求職能力、數位應用及就業法令等面向，協助中高齡及高齡者提升職能、更新就業觀念，降低重返職場之心理與技能門檻，進而穩定其就業參與。同時引導學員註冊並運用「45+就業資源網」，強化其就業資訊取得與資源媒合機制，協助具退休身分或再就業意願之中高齡及高齡者順利銜接就業機會，落實中高齡及高齡人力再運用之政策目標。

配合勞動部推動之「5050 就業網絡合作計畫」，透過跨部會與在地網絡資源之整合，強化中高齡及高齡者之就業準備與職涯續航能力，促進其持續或再度參與勞動市場。
本校特規劃中高齡就業系列講座，涵蓋職場適應、求職能力、數位應用及就業法令等面向，協助中高齡及高齡者提升職能、更新就業觀念，降低重返職場之心理與技能門檻，進而穩定其就業參與。同時引導學員註冊並運用「45+就業資源網」，強化其就業資訊取得與資源媒合機制，協助具退休身分或再就業意願之中高齡及高齡者順利銜接就業機會，落實中高齡及高齡人力再運用之政策目標。

配合勞動部推動之「5050 就業網絡合作計畫」，透過跨部會與在地網絡資源之整合，強化中高齡及高齡者之就業準備與職涯續航能力，促進其持續或再度參與勞動市場。
本校特規劃中高齡就業系列講座，涵蓋職場適應、求職能力、數位應用及就業法令等面向，協助中高齡及高齡者提升職能、更新就業觀念，降低重返職場之心理與技能門檻，進而穩定其就業參與。同時引導學員註冊並運用「45+就業資源網」，強化其就業資訊取得與資源媒合機制，協助具退休身分或再就業意願之中高齡及高齡者順利銜接就業機會，落實中高齡及高齡人力再運用之政策目標。