企業內部薪資制度設計是否與員工績效連動?各職位的薪資級距是否合理? 給薪標準是否符合市場薪資水平具有競爭力又同時具有內部公平性? 由績效管理策略出發,才能設計出吸引優秀人才的薪資福利制度! 本認證課程從擬定績效管理策略及建立績效考核制度開始, 接著教您由薪資設計基礎-工作評價與薪資調查著手,透過工作評價設計出薪資獎勵辦法及訂定調薪作業之標準, 最後再由稅法及工資定義的角度切入,教您合法調整員工薪資結構,讓您成為企業內無法取代的薪資管理專家!
身為秘書的您或期待成為秘書的您,您知道如何成為新世代人氣秘書嗎? 出色秘書的角色與定位如何扮演掌握?如何擺脫傳統行政人員的落伍思維及印象? 如何運用各種工具、專業技巧展現工作效率? 本認證課程特邀個個具有多年秘書實務經驗的名師群,從內在專業面、效率面及溝通面到外在的秘書形象打造, 讓學員一次獲得多位大師的祕笈精華,除了提升祕書的關鍵職能並成功打造企業與個人公關,成為上司眼中無可取代的得力助手!
沒有賣出不去的商品,只有不懂銷售技巧的業務! 在市場激烈的競爭下,業務銷售策略的規劃與執行,扮演 著關係市場存亡的重要關鍵,業務銷售人才更是企業開疆拓土的重要戰力! 身為第一線戰將,唯有具備業務 行銷十八般武藝,才能輕易突破業績瓶頸,讓收入再創新高!
身為企業核心幹部,應該具備哪些專業特質才能快速晉身決策圈? 不同位階主管應該具備哪些管理 實務技巧? 面對主管要求及部屬挑戰,又該如何有效解決? 能夠扮演好承上啟下的主管角色,並充 實自身的管理實務技能,才能帶領團隊朝同一目標邁進!