| 優惠方案 | 價格 | 說明 |
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| 優惠方案 早鳥價 | 價格 $3,230 | 說明 限2025-08-04前繳費完成 |
貴公司薪資結構是否具競爭優勢？ 如何運用職位評價與員工薪酬連動？
具有競爭力的薪資結構不但 可有效節省人事成本，更可以達到激勵作用！
本課程將協助您建立完整薪資管理制度， 透過實務演練了解職位分析重點並與職位評價連結，
懂得運用市場上的薪資調查，才能擬定出符合公平性的調薪準則！
薪資實務解析讓您現學現用，請勿錯過！
1、員工薪資管理的意義
2、建立薪資管理制度的步驟
3、如何建立完整的薪資結構？
4、如何評估薪資水準與薪資政策？
5、職位分析應用與職位說明書
6、職位評價的重點與量化方法
7、薪資調查的執行與運用
8、薪酬的激勵性與調薪準則
■ 講師：凌晨 老師
■ 學歷：管理學博士
■ 經歷： 曾任職多家知名上市櫃公司的人資中高階主管。 凌晨博士擁有超過25年的人力資源管理經驗。
其專長是透過利用人力資源幫助組織厚實人才管理能耐及建構配飾性的管理制度與流程。
有豐富的經驗與專業知識為客戶提供設計高績效人力資源實踐課程與諮詢輔導。
為全面薪酬管理領域的專家，凌晨博士針對薪酬管理人員為提升自我專業能力而設計一套全面薪酬管理的系列課程，
累計已超過2000人次報名參加。
■ 專長： 人才資源管理、組織發展、人才發展與接班人機制規劃、績效管理、薪酬管理、招募與面談技巧、策略性薪酬管理、人際風格與溝通技巧
8/4前完成繳費85折$3,230
★團報優惠方案，相招來報名！三人同行享八五折！五人同行享八折優惠！ (優惠方案僅能擇一)
(七)上課地點：東海大學推廣部
上課日期：2025/9/14(日)、9/21(日) 、 9/27(六) 、10/12(日) - 直播視訊 、 10/19 (日) 、10/26 (日) 直播視訊上課 、11/2(日)
總複習課程日期: 2025/11/2(日) 總計56小時
