目標- 透過日常生活中的各種場面，學習日語會話表現。首先以多次聽解會話的音檔，熟悉該場面的單詞用語，以及了解場景的人/事/物等的重點與內容。同時進一步學習如何使用適當的句型來提高會話的聽與說的能力。<br /> 特色- 已學習初級及中級的日文文法，卻對在實際情況中如何使用適切的句型不熟悉，例如：同一場景，但是不同的人際關係該如何使用適當的表現呢.....等等。 課程的進行會先透過情境短劇，練習聽力並瞭解登場人物的關係、對話發生的場合及話題內容。藉由會話中重要表現的解說與練習問題，加上實際角色扮演，提升會話能力。<br /> 本課程貼近日常生活，內容擬真的會話，打造置身現場般的臨場感，幫助習慣日本人的口語會話表現和語速。

身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？如果您還懷疑五月一日勞動節或其他國定假日遇例假是否補假或放假，代表您仍未具備人資人員的基本功（週休二日工時的排定），能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法，才能為自己創造績效、提升自身價值！ 本認證課程完全以實務導向設計，讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務，亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題，並透過案例分析教您破解各項疑難雜症，更能讓您立即成為老闆眼中的紅人！

可到校參與實體課程，亦可選擇同步線上課程 不用出門，也能在家同步學習日文<br /> 本課程將以所學之初級日語文型或表現，配合各種不同的場 合，使學習者抱持興趣，提高說話的動機，充分享受日常生 活會話的樂趣。同時，學習日常生活中常用的字彙、用語， 使充分理解句型構造及意義，引導學生開口說日語，並培養 正確表達及應用的能力。<br /> *學完此課程可接上日文J5班 *教材說明-日文J1班~日文J8班使用的教材為大家的日本語 改訂版，共計4冊50課，預計分為8期上完 (即日文J1班~日文J8班)。<br /> ★欲報考日文檢定考試者，完成日文J1班~J4班課程者建議 可報考N5，完成日文J5班~日文J8班課程　者建議可報考N4。

供官方Line社群有通知的學員繳費使用 LineID:@146mkcyf 培養大眾愛護動物的心，學習馬匹相關知識 為維護品質*採Line預約制* 本梯次為11/17(日) 下午16:00

<iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="400" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" src="https://www.youtube.com/embed/UBvn8rhLmCk" title="職場必備國際證照 - PMP國際專案管理師" width="594"></iframe><br /> <br /> 線上報名後，請務必同步至長宏官網報名 能取得更詳盡課程資訊<br /> 報名網址：https://www.pm-abc.com.tw/Member/Registration_<br /> PMP 上課日期：2/16.2/23.3/2(線上).3/9.3/16.3/23.3/30<br /> <img alt="" class="img-fluid" src="https://eec.thu.edu.tw/upload/media/2024/11/19/204d2bb387c78a6a017c89c13675cc58.png.webp" /><br /> &nbsp;

可到校參與實體課程，亦可選擇線上直播課程 不用出門，也能在家同步學習日文<br /> 宗旨- 在進階課程最後階段中，除了學習新的詞彙、文法外，更重 要的是如何與至目前所學的內容結合、擴充運用以提升表達 能力。本課程教師以淺顯易懂的解說方式及扎實的練習題， 搭配生動有趣的對話練習、補充的講義、讀物、日本文化介 紹，為學員創造大量接觸日語的環境，讓學員輕鬆自然地熟 悉並使用日語，學員在學習過程中能夠確實提升聽、說、讀 、寫四項技能。<br /> 特色- 本課程以至目前所學到的日語為基礎，透過教師精湛的解說 及練習題讓學員於課堂上即能習得當課文型，再配合各種不 同的情境場合，例如透過分組遊戲、短劇、主題討論等方式 ，讓學員不害怕說日語，能夠充分享受會話的樂趣。同時搭 配綜合翻譯的練習及日常生活中常用的字彙、用語，讓學習 者融合至目前為止所學習的內容，擴展日語運用的靈活度及 做出豐富的表達。<br /> 目標- 輕鬆快樂地學習日語！各課內容除搭配練習題來加深句型應 用以節省回家複習時間外，也會透過讀物、會話練習、遊戲 等多樣化的方式，讓學習者在最短的時間內將新學到的內容 應用於聽、說、讀、寫。<br /> *學完此課程可接上日文J8班 *教材說明-日文J1班~日文J8班使用教材為大家的日本語改訂版， 共計4冊50課，預計分為8期上完(即日文J1班~日文J8班)。<br /> ★欲報考日文檢定考試者，完成日文J1班~J4班課程者建議可報考 N5，完成日文J5班~日文J8班課程　者建議可報考N4。

依建築物室內裝修管理辦法規定，從事室內裝修設計業務者，需設置專業設計技術人員一人以上， 也就是必須取得「建築物室內設計技術士證」才能從事室內設計業務。 本課程從入門開始訓練，修畢本班即有參加「建築物室內設計」職類乙級技術士技能檢定之能力。 檢定考試：「建築物室內設計」職類乙級技術士技能檢定訂於114年4月開始報名，114年7月 舉行學科考試,10月舉行術科考試。考試相關問題請洽0800-360800， 主辦單位：勞委會中部辦公室，網址：http://skill.tcte.edu.tw/notice.php 本班課程時間安排配合技術士檢定考試時間，培養學員具備考取114年室內設計乙級技術士證照之實 力為目標。

Connectivity is a communicative course for adults and young adults. Connectivity has 6 levels from beginner to advanced competency. Each purchased book has a unique code which gives students access to1) the Student&rsquo;s Interactive eBook, 2) Student&rsquo;s App and, 3) Online Practice. The Student&rsquo;s Interactive eBook enables students to access their student book materials on their computer or other mobile devices. The Student&rsquo;s App gives students access to the complete Connectivity audio and video program as well as activities for grammar, vocabulary, pronunciation, listening comprehension and speaking practice. Online Practice offers lesson-by-lesson exercises with interactive practice activities in all skills. It offers a) immediate feedback on wrong answers, b) a listen-and-record feature that allows students to compare their pronunciation to a model, c) extra reading and writing practice.<br /> 本課程採用【Connectivity】系列，歐盟語言參考架構(CEFR)為B1級數。以日常生活情境為主題，有效提升聽力與口語流利度，同時注重文法的組織。<br /> *東海學生心得:Mailly老師講話很風趣，說話時是手舞足蹈的~人很大方親切，我聽不太懂英文的時候，她會參雜中文和我解釋，她說不懂隨時問 才是對的學習方式。&nbsp;<br /> 本班上課時間：2025年2月19日起，每週三19:00-21:00，共8週16節課。<br /> *下圖為外師初級會話班學員於Mailly老師家上課合影，當日移地教學課程主題: A special Christmas class<br /> <img alt="" class="img-fluid" height="300" src="https://eec.thu.edu.tw/upload/media/2024/11/20/e8c0a87d8235d8ace67e3d50a848b4de.jpg.webp" width="400" />

企業內部薪資制度設計是否與員工績效連動？各職位的薪資級距是否合理？<br /> 給薪標準是否符合市場薪資水平具有競爭力又同時具有內部公平性？<br /> 由績效管理策略出發，才能設計出吸引優秀人才的薪資福利制度！<br /> 本認證課程從擬定績效管理策略及建立績效考核制度開始，<br /> 接著教您由薪資設計基礎-工作評價與薪資調查著手，透過工作評價設計出薪資獎勵辦法及訂定調薪作業之標準，<br /> 最後再由稅法及工資定義的角度切入，教您合法調整員工薪資結構，讓您成為企業內無法取代的薪資管理專家！