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Home >近期課程 >經管貿易類 >詳細課程資訊
勞健保暨勞動法規管理師認證班
 課程特色:
身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解?在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本?遇到棘
手的勞資爭議問題又該如何妥善處理?如果您還懷疑五月一日勞動節或其他國定假日遇例假是否補假或放
假,代表您仍未具備人資人員的基本功(週休二日工時的排定),能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操
作方法,才能為自己創造績效、提升自身價值!
 課程目標:
本認證課程完全以實務導向設計,讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應
對策及合法節省勞健保費操作實務,亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題,並透過案例分析教
您破解各項疑難雜症,更能讓您立即成為老闆眼中的紅人!
 課程內容:
★內容新增勞基法最新修法趨勢增訂方向及勞資因應策略
 
01/13勞保、勞退、職災補償基礎入門
一、勞工保險條例說明
 1、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說
 2、各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明
二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償
 1、勞動基準法職業災害補償之規定
 2、認定標準及相關法院判決
 3、工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決
 4、如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險
 5、承攬人連帶補償責任之認定
三、勞工退休金條例解析
 1、適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理
 2、提繳規定:提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等
    重要規範及相關行政解釋

01/20勞基法逐條解析基礎入門
一、勞基法與企業經營管理成本
二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨與管理
三、定期契約與不定期契約的分辨
四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱
五、勞基法40小時工作時間的安排與國定假日、調休及工資調整
六、員工申請特別休假的權利與雇主管理的衝突
七、勞動基準法中退休金請求權與勞動契約終止的關聯與爭議
八、週工時40小時修正之定義及對變形工時、加班工時的認定影響
九、新修正雇主備置、保存員工出缺勤紀錄之規範及雇主控制出缺勤之實務爭議
十、違反勞動契約及工作規則情節重大的類型
十一、工資名目的設定與工資認定
十二、職業災害勞工醫療期間管理

01/27就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法
一、就業歧視問題
 1、就業歧視之爭議處理要領
二、防治就業歧視有關新增禁止項
 1、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止
三、工作上的性別歧視之禁止
 1、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權
四、性騷擾防治法制
 1、性騷擾事件之嚴重性及負面影響
 2、性騷擾防治法相關條款內容之說明
 3、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法


02/03工作規則撰擬實務
一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明
二、工作規則與員工手冊之區別與運用
三、工作規則(員工手冊)主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等
四、工作規則(員工手冊)應訂定事項逐項說明
五、訂定工作規則(員工手冊)應注意的事項
六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些?應如何修正?
七、工作規則(員工手冊)的修定程序
八、實際練習與觀摩:包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本


02/10【上午】契約終止後勞資雙方之權利義務
一、員工離職的交接義務與預告義務
二、員工預告終止的義務
 1、員工預告之法律責任
 2、員工可否預告終止卻拒絕離職
 3、員工預告終止雇主可否要求提前離職
 4、員工離職是否需雇主批准方能生效
三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法
四、契約終止後雇主的義務
 1、服務證明書的給付義務及返還義務
 2、離職證明書給付之義務
五、離職後競業禁止與違約處理
 1、競業禁止的約定
 2、離職原因與競業禁止的效力
 3、違反競業約定的處理
六、試用期間終止的事由與義務
 1、試用期間雇主解僱權與解僱事由
 2、試用期間終止與職災
 3、試用期間終止與雇主義務
02/10【下午】對員工不能勝任工作的判定與執行
一、不能勝任的實務操作定義
二、不能勝任的剖析
 1、不能勝任的主觀標準
 2、不能勝任的內容項目
三、管理工作中執行不能勝任認定的方式
 1、一定程序的設定
 2、考績結果作為不能勝任認定之工具
 3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具
 4、不能勝任與情節重大的區別
四、雇主擬定解僱事由的風險


02/24勞健保投保實務操作與保費調節
一、勞保局啟動專案查核,投保單位應具備之因應方式
二、應加保而未加保、月投保薪資調整過大為主管機關高風險查核對象
三、詳細解析勞健保局進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法
四、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報,法律通過加罰4倍
五、投保單位違法將勞保費負擔轉由勞工支付,法律通過加2倍
六、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損,要負民事侵權賠償責任
七、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報,刑事責任詳實解析
八、事業單位面對勞健保局實地訪查應具備之態度與作法
九、事業單位進行爭議審議、訴願及行政訴訟介紹與實例解析
十、勞保年金及健保新制未來實施雇主因應方式及實例解析


03/03學員簡報案例分析

03/10認證口筆試

  (課程安排以實際上課日公佈為準) 
 師資:
■ 講師:徐卿廉 老師
■ 資歷:勞動法專家
■ 現職:台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人
       新北市勞資爭議調解委員、調解人
■ 經歷:前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師
       各級產業職業企業工會勞動法課程講師
       中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師
       前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任
■ 專長:實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險
       分析;實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟
 
■ 講師:陳實仁 老師
■ 資歷:勞動法專家
 
■ 講師:焦興鎧 老師(臺灣勞動法學會 常務監事)
■ 經歷:臺灣勞動法學會理事長
       中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授
       行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、法規委員會委員
       臺北市就業歧視評議委員會委員
       臺北市性騷擾防治委員會委員
 
■ 講師:林彥廷 老師
■ 經歷:1、知名管理顧問有限公司執行長
       2、台中賀伯特管理學院執行長
       3、各大知名企業勞工法令顧問師
       4、國際WISE企業協會顧問師
       5、台中市工業會顧問
       6、台灣人壽百萬年薪績優人員
■ 輔導客戶:維他露食品股份有限公司、明陽模型股份有限公司、富荃工業股份有限公司、鄭杏泰生物
           科技股份有限公司、磯鑫工業股份有限公司、伯鑫工具股份有限公司、旋之恆管理顧問股
           份有限公司、喜佳美商務旅館、薔薇食品有限公司、法米咖啡坊…等上百家公司。

■ 講師:黃竑鈞 老師
■ 學歷:國立中興大學法商學院法學碩士
■ 現任:臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師
       臺北市政府勞動局職業安全衛生專業講師
       臺北市及新北市政府勞資爭議調解人(調解委員)
       勞動部勞動力發展署產投就業安全法規專業講師
       中華民國工業安全衛生協會職安法專業講師
■ 經歷:曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長
        曾任臺北市政府勞動局科員、股長、專員、視察,勞動條件、
        勞資爭議及勞工安全衛生科科長等職務
■ 專業領域:實際掌理勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、
           職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、
           外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令
■ 專業證照:74年國家高等考試及格
           96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格
           104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格
 招生名額:
 30名或額滿
 預定開課日期:
2018/1/13
 上課時間、週數、時數:
107年01月13日起週六 09:00-16:00,共計八週48小時。
 本科費用:
17500
 優待繳費及報名截止日期:
2017-12-31(或額滿)
 本班優待辦法:
12/15前繳費 85折 ($14,875) ,12/16~12/31繳費 9折 ($15,750) 9折 新生95折
★團報優惠方案:於12/31同時繳費,五人享 8折優惠 
 退費規定:
(一)本部因故未能開班上課,全額無息退還已繳費用。
(二)學員完成報名繳費後因個人因素無法上課,依下列標準退費:
   (1)於實際上課日(不含當日)前提出退費申請,退還已繳納學(分)費之九成。
   (2)於第二次上課日(不含當日)前提出退費申請,退還已繳納學(分)費之七成。
   (3)於實際上課時數達總時數三分之一前提出退費申請,退還已繳納學(分)費之半數。
   (4)已逾上課總時數三分之一者,不得以任何理由請求退費或延期。

    *本課程提供一次免費補課補考機會* 
 備註:
(一)臨櫃繳費:週一至週五08:00-20:00(休息時間12:00-13:00、17:30-18:00)
             週六及週日08:00-16:00   
       請至東海大學省政研究大樓一樓大廳櫃檯。
       現場接受現金、即期支票、刷卡繳費(限VISA、Master卡)。

(二)ATM 轉帳繳費:網路線上報名者可依專屬繳費帳號以提款機或網路ATM繳交學費。
                兆豐銀行  代碼:017

(三)傳真授權刷卡:請至http://eec.thu.edu.tw/UserFiles/File/申請傳真刷卡.doc 
               下載表格,填妥後傳真至(04)23590922。
               請於傳真後5~10分鐘後,來電確認(04)23591239*690


(四)本部將於開課前五天將開課通知置於本部首頁左下角→常用服務→開課通知 供學員下載列印,
  開課當日憑此通知進入上課地點,並於開課當日製發上課證供日後車輛通行使用。若您於開課
  前三天仍無法確認開課訊息,請務必來電洽詢,以免您的權益受損。

(五)遠道住宿:可預先電洽本校校友會館 (04)23591351(自費),請告知參加推廣部課程。

(六)本班招生專線:(04)23591239  免付費服務電話:0800-663688(行動、長途除外)

(七)本部保留因實際需要變動上課時間、師資、教材、優待辦法之權利。

(八)本班業務承辦人:吳小姐 (分機653)

(九)上課地點:東海大學推廣部

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學員訓後心得
 
第20屆 黃o一
 
原本從事資訊管理工作,在一次因緣際會,轉調大陸職場工作,後又因故臨危接管了人事行政工作,在
跌跌撞撞的投入與摸索,雖能透過工作經驗與領導風格在人事管理工作中獲得很好的績效,但自覺因為
沒有人力資源知識的基礎,再加上相關的工作經歷皆在大陸,為了彌補對台灣法規理解的不足、以及釐
清自己對於設計出一套凝聚員工向心力的薪資結構與工作規則的疑慮,決定報名課程,期許自我成長與
提升,進而將所學應用至公司。
 
有幸參加了的勞健保暨勞動法規管理師認證班,授課老師們將原本生硬的法律條文,透過案例解析讓我
不但只是知道法律的規範基礎,更清楚的掌握如何將之運用到實際的管理層面上。使以往模糊的管理方
案、不合宜的工作規章、都有了更明確的管理與改善的方向。更重要的是,讓自己印證了自己過去愛大
陸的人事管理的成功經驗,在台灣也同樣適用,即便兩岸的工作環境與相關法規不盡相同。使我對於如
何建立合乎公司長期發展的人力資源發展的政策更有把握。
 
感謝每一位授課老師,無私地將自身的專業知識與工作經驗傾囊相授,讓我學習了更多寶貴的實務工作
經驗;也感謝東海大學推廣部,能安排如此好的師資群以及上課教學環境,讓本僅為了取得證書的想法
,意外地獲得了完善人力資源管理的方式與經驗。


台中第20屆 楊o霙
 
對「勞健保暨勞動法規」的印象,是踏入人資這個領域不可或缺的基本能力,但個人心裡矛盾覺得本身
又不是學法律的,這課程對我這門外漢是否會太枯燥艱深無聊,且現在網路資訊發達,若是有什麼疑問
上網查法條就好了啊….,反覆猶豫是否真要報名此課程,但因為之前已上過其他認證課程,相信東海大
學推廣部課程的安排與師資陣容,一定會帶給我們學員更多的學習與成長,所以下定決心報名勞健保暨
勞動法規認證。
 
短時間內想要完全瞭解熟透每條勞動法令是有其困難度,但經過講師們精闢的講解勞動法規內容與相關
實例,在這六週有限的時間內重新建構同學們對勞動相關法令的概念與內涵,由勞健保的計算與實務操
作說明,讓學員們瞭解成本費用與保險意義,兼顧勞工權益前提下為公司做最佳的規劃。
 
雖然勞動法令對我來說還是有很多不足需要精進學習的部份,但此次課程後讓我更親近法令一點,不再
抗拒排斥,真的非常感謝專業的協會講師群、共同努力的同學們及辛苦工作人員,祝福大家工作順利一
切順心。

 
第16屆 郭O如(OO化學股份有限公司)
    認證班課程的內容主要為了解勞動法規的觀念及實務之應用。講師群除了給予法規的基本觀念,另
有提取法院判決案例及相關條文來講解、說明,讓法規條文能與實務應用,並讓學員們能加深印象。
   上完此次連續的課程,除了能更清楚法規條文出處及應用,並且在個案分析的課堂上瞭解在人資管
理作業上會遇到的各項問題及其解決之道。另外,就公司現行之人資相關作業做比較,了解未來需修正
之方向。除了顧及員工權益,也須防範及避免人資管理在相關作業上誤觸法令規定。
    講師群在課堂上也會為學員們所提出的個案做講解及分析,在整體的課程上獲益良多!勞動法規
因應社會需求及勞工意識抬頭而逐步修改,在未來也會針對專業的課程再繼續學習、充實自已的專業
知識。

 第16屆 郭O姍(台灣OO記憶體公司)
    我原先從事公關相關工作,因為公司組織調整,開始接觸人力資源的專案工作。因緣際會下,選擇
東海大學開課的勞健保暨勞動法規管理師認證班作為我學習的第一堂課。
    法規難免艱澀難懂,但本課程老師不但學有專精,而且都有豐富實務經驗,硬邦邦的法條在他們穿
插案例的解說下,都變得生動易懂,一天長達六小時的課,我卻常覺得很快就結束了,真的很感謝老師
的付出。
    在人力資源的領域中,我算是新生;不論是上課、簡報分享或口試的過程中,都盡量讓自己化被動
為主動,問問題、上台報告都是讓自己成長的機會。很幸運地,在同學互相幫忙以及老師的鼓勵下,能
順利通過認證,也讓自己信心大增。接下來,我還是選擇了東海大學推廣部開辦的職能管理師認證班,
要繼續藉由專業的師資,為自己的職涯發展加分!


中第16屆 Michael 林
    俗話說:「不經一事,不長一智」,我想這是我參加本課程,最深切的感受。當然,最初的想法是
想多一項認證的肯定,所以抱著無魚蝦也好的玩票來上課。想不到,授課老師精闢的精闢教學,讓我大
開眼界,彷彿井底之蛙跳出水井,看到另一片瑰麗的「新視界」。
    身為一個朝九晚五的上班族,我對現有的制度習以為常地視為當然。面對課程多采多姿,特別是法
規管理,自己曾猶豫能否進入這片咬文嚼字的領域,然而,當授課老師那種亦師亦友、循循善誘的專業
教學,融化了我心中無形抗拒的壁壘。
    此課程除了提供有教無類的學習樂趣,也重視專業學能的養成。有人說「只有不會教的老師,沒有
教不會的學生」,就我而言,這次課程的領悟,就有印證這話的事實。尤其是老師們讓同學們一起合作
作業,腦力激盪,更是令人體會教學相長的激勵。
    人因夢想而偉大,也因學習而成長。短短心得,不僅在乎得到的成果,也在乎這段美麗的過程。如
果,有人還在徬徨到哪裡找到職場進修充電的地方,我想,東海大學推廣部有這個熱誠與能力,幫助您
實現成長的夢想;這裡學養與實務豐富的教師群,將能滿足您學習的需要。


第15屆 林O益
    參加勞健保暨勞動法規管理師認證班,一開始是因為單位主管的介紹,身為HR從業人員對於勞動法
規要具備一定的能力,才有辦法扮演好HR的角色,而東海大學推廣部舉辦的相關課程在業界是有口皆碑
的,於是開始了這趟學習之旅。
    從開始上認證班的課程開始,每個禮拜六必須犧牲假期,犧牲陪伴家人的時間,還得一大早起床準
備上課,真是一件不容易的事。而且家裡面有兩個活潑好動,又需要大人陪伴照顧的小朋友,幸好內人
的全力支持,一手包辦了家務,讓我能心無旁騖的學習。
    這一系列認證班的課程,對個人而言有三方面的成長:
(1)專業性:個人非HR相關科系畢業,過去對於勞動法規總是一知半解,在講師深入淺出的講解下,加上
          與同學課後的交流,更讓我了解相關勞動法令,現在看到相關勞動法規,再也不會丈二金鋼
          摸不著頭緒了。
 (2)實務面:講師在講解法規時,會適時加入實際發生過的案例來說明,增加學員的理解,同時也讓個
           人學習到在符合法令的前提下,如何規劃或改進公司的制度。現在看到時下的勞動相關新
           聞,也會嘗試著用勞動法規、HR的角度來解讀新聞的本質,而不是留在看熱鬧的層次。
 (3)人際面:班上的同學來自各行各業,更是大大擴展了與業界HR前輩、同業的交流,同時增長了個人
           的人際關係。
    到後來,對每個禮拜六的上課,變成一種與講師、同學進行學習交流的好機會,感謝東海大學推廣
部精心的課程安排,讓每個參與的人都有滿滿的收獲。
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