聯絡我們  ||  網站地圖
帳號
密碼
 
忘記密碼  加入會員
人文藝術類
經管貿易類
企業委訓類
創意設計類
教育類
財務金融研訓中心
政府委訓類
資訊科技類
語文─日語類
樂齡大學計畫專區
法律行政類
觀光遊學
語文─英語類
語文─歐韓語類
營隊類
會計稅務
投資理財
社工類
教師第二專長
高中營隊
語文-東協語類
產學培訓中心
東海人講堂
其他類
隨班附讀類
Home >近期課程 >經管貿易類 >詳細課程資訊
國際人力資源管理師認證班
 課程宗旨:
世界是平的,在全球化競爭激烈的環境中,企業經營邁入全球化發展模式,已是必然趨勢,面對世
界快速競合的人才搶奪市場,全球化人才佈局以及人才國際化發展策略,正是確保企業競爭優勢的
重要課題,人力資源管理者必須跳脫在地思維與視野,朝向建構國際化人才管理為目標,進而為企
業規劃跨國競爭最佳人才策略,同時也是國際化企業將面臨的最大挑戰!
 課程特色:
本認證課程特別與國立中山大學人管所所長 趙必孝共同規劃,帶領您從國際角度出發,綜觀整合全
球人力資源發展到如何建構跨國人力資源管理,並有效運用國際人力資源控制與協調機制,以及從
策略面國際經理人任用管理再到國際化人才發展、結合國際企業績效與報償管理,進而到國際經理
人的前程管理與職能,有效協助企業巧妙處理不同國家文化多元性及雇員多樣性,減少跨文化差異
帶來之衝擊。
 課程目標:
國際化企業的競爭力與獲利能力將來自於傑出的人才(Talent),企業必須重新思考人才佈局與國
際化的人才發展策略,才能符合全球化的多變經營環境,搶得勝出先機!不論您已是外商企業的人
資管理者或想前進外商企業成為國際人力資源管理專家,這是必修的一門重要課題!
 課程內容:
08/04【上午】國際企業的人力資源管理架構與實務
  1、國際人力資源管理的基本概念
  2、國際企業的人力資源管理架構
  3、國際企業的人力資源實務分享
08/04【下午】國際經理人的職涯經驗與學習
  1、駐外前程管理
  2、駐外回任管理
  3、回任適應
  4、駐外回任人員的組織投入

08/11【上午】國際化與全球人力資源發展
  1、國際經濟的發展趨勢
  2、全球人力資源發展
  3、國際企業的發展
  4、企業國際化的相關理論
08/11【下午】亞洲經濟整合與人力資源發展
  1、亞洲經濟的國際化
  2、中印的崛起與大中華經濟圈
  3、人力資源發展分析

08/18【上午】跨國企業因應中國經濟轉型的人力資本管理
  1、大陸的社會與文化
  2、大陸的政治與經濟
  3、中國的產業發展趨勢
  4、台商企業在中國市場的競爭力
08/18【下午】台灣國際人力資本的提升與挑戰
  1、台灣人才優勢、劣勢與成因
  2、台灣企業的知識競爭力
  3、台商的動態能力管理

08/25【上午】跨文化人力資源管理
  1、國家文化差異與管理
  2、跨文化人力資源管理
  3、台商在美國人力資源管理的因應
08/25【下午】跨國聯盟的人力資源管理
  1、跨國企業成功的變革管理模式
  2、創業過程-支持並連結開創力
  3、整合過程-連接並強化運用才能
  4、更新過程:合理化與再活力化的管理

09/01【上午】國際人力資源策略管理
  1、國際企業的策略控制與機制
  2、官僚控制與文化控制的情境比較
  3、知識創新與全球整合管理機制
09/01【下午】國際人力資源控制與協調機制
  1、組織核心能力的內涵
  2、組織的雙元性
  3、國際企業的組織設計
  4、跨國企業的組織特性
  5、國際企業的協調機制
  6、日本企業國際化的組織變革

09/08【上午】國際經理人任用管理
  1、國際經理人的任用策略
  2、國際經理人任用的決定因素
  3、駐外經理人的甄選
  4、本土經理人的甄選
09/08【下午】國際經理人駐外支援系統
  1、駐外工作意願
  2、駐外調適
  3、駐外人員的工作-家庭衝突

09/15【上午】國際經理人才能發展
  1、駐外經理人才能發展
  2、國際才能培訓管理
  3、策略性國際經理人才能發展
09/15【下午】國際企業的報償管理
  1、文化因素對國際報償制度的影響
  2、文化形成因素與獎勵制度的設計
  3、駐外人員之報償管理

09/29【上午】國際企業績效管理
  1、國際經理人的角色與績效
  2、駐外人員績效決定因素
  3、駐外人員的績效評估
  4、國際企業組織績效的評估
09/29【下午】期末報告與認證
  國際企業人力資源管理個案診斷分析
 師資:
■ 主講人:趙必孝 所長
■ 現任:國立中山大學人力資源管理研究所所長暨 國際人才培育中心主任
       曾任中山大學管理學院副院長、EMBA執行長、中山大學醫管所所長;並且獲得英國
       ANBAR Electronic Intelligence, Excellence Citation (博士論文)、
       也榮獲宏眥簹鷛|龍騰論文經營管理碩士類佳作指導獎、Rotary International
       國際親善大使、管理科學學會管理學報論文獎、國家科學委員會研究獎助(1994~)、
       獲選為中山大學研究暨教學績優教授(已有八屆)。
自國立中山大學取得企業管理博士,美國Purdue University組織行為與人力資源管理博士班研究一
年,研究貢獻領域有國際人力資源管理、知識管理、國際企業管理,研究論文獲刊登在Journal of 
International Business Studies (美國)、Human Resource Management (美國)、
Personnel Review (英國)、International Journal of HRM (英國)等國際知名期刊。
現為台灣唯一國家品質認證之人力資源管理專業期刊-「人力資源學報」總編輯(TSSCI)。


■ 講師:韓建玲 人資長
■ 現任:明尼蘇達礦業製造 台灣區 人資長
■ 經歷:蘇黎世保險公亞太區 薪酬暨績效管理副總經理
       蘇黎世保險台灣 人力資源部協理
       美商華信惠悅北京分公司人力資本專案 高級顧問
       聯合利華台灣 人力資源經理
擁有多年的外商人力資源工作經驗,曾任多家外商公司的人力資源主管,目前為明尼蘇達礦業製造(3M)
的台灣區人資長,在人才培育與發展上有豐富的經驗,曾受邀擔任2015兩岸菁英高峰會座談嘉賓,分享
外商企業對人才選、育、留、用的策略與管理實務。


各場次與談師資群
■ 講師:韓劍玲
■ 資歷:3M人資長
■ 專長:人才培育
 
■ 講師:陳美惠
■ 資歷:聯新國際集團 副執行長
■ 專長:人才培育
 
■ 講師:胡修遠
■ 資歷:台新銀行人事協理
■ 專長:任用管理
 
■ 講師:林瑋志
■ 資歷:麥當勞 人資協理
■ 專長:績效管理
 
■ 講師:林治國
■ 資歷:長興化工 人資處長
■ 專長:任用管理
 
■ 講師:孫景棠
■ 資歷:精美印刷廠 總經理
■ 專長:績效管理
 招生名額:
 30
 預定開課日期:
2018/8/4
 上課時間、週數、時數:
107年08月04日起週六 09:00-16:00,共計八週48小時。
 本科費用:
25000
 優待繳費及報名截止日期:
2018-07-20(或額滿)
 本班優待辦法:
5/31前完成繳費,享有8折20,000 ,6/1~6/30前繳費85折  ($21,250)
7/1~07/20前繳費9折  ($22,500) ,逾07/20 舊生95折($23,750)
二.逾107年07月20日繳費或未檢附證明文件者恕不優待。
 退費規定:
一)本部因故未能開班上課,全額無息退還已繳費用。
(二)學員完成報名繳費後因個人因素無法上課,依下列標準退費:
   (1)於實際上課日(不含當日)前提出退費申請,退還已繳納學(分)費之九成。
   (2)於第二次上課日(不含當日)前提出退費申請,退還已繳納學(分)費之七成。
   (3)於實際上課時數達總時數三分之一前提出退費申請,退還已繳納學(分)費之半數。
   (4)已逾上課總時數三分之一者,不得以任何理由請求退費或延期。

(三)退費作業時間,依學校作業流程,約需二週。 
 備註:
(一)臨櫃繳費:週一至週五08:00-20:00(休息時間12:00-13:00、17:30-18:00)
             週六及週日08:00-16:00     
       請至東海大學省政研究大樓一樓大廳櫃檯。
       現場接受現金、即期支票、刷卡繳費(限VISA、Master卡)。

(二)ATM 轉帳繳費:網路線上報名者可依專屬繳費帳號以提款機或網路ATM繳交學費。
                 兆豐銀行  代碼:017

(三)傳真授權刷卡:請至http://eec.thu.edu.tw/UserFiles/File/申請傳真刷卡.doc 
                下載表格,填妥後傳真至(04)23590922。
                請於傳真後5~10分鐘後,來電確認(04)23591239*690

(四)本部將於開課前五天將開課通知置於本部首頁左下角→常用服務→開課通知 供學員下載列印,
  開課當日憑此通知進入上課地點,並於開課當日製發上課證供日後車輛通行使用。若您於開課
  前三天仍無法確認開課訊息,請務必來電洽詢,以免您的權益受損。

(五)遠道住宿:可預先電洽本校校友會館 (04)23591351(自費),請告知參加推廣部課程。

(六)本班招生專線:(04)23591239  免付費服務電話:0800-663688(行動、長途除外)

(七)本部保留因實際需要變動上課時間、師資、教材、優待辦法之權利。

(八)本班業務承辦人:吳小姐 (分機653)

(九)上課地點:東海大學推廣部


學員訓後心得
----------------------------------------------------------------------------------
值回票價的學習旅程!
很慶幸當初做的決定,週六犧牲安逸與睡眠,參加為期8周的國際人力資源管理師認證班,能與不同產業
先
進共學交流,是非常難得的學習資源,交到人資新朋友,更是珍貴!
 
每回上課,中山大學人力資源管理研究所所長趙必孝博士,會延伸當次課程主題,挑選適合的企業個
案,帶
領我們研討,諸如「打入國際車場供應鏈的正新輪胎,如何透過人力資源管理強化全球營運協調機
制」、
「地處逐漸被世界無情邊緣化的台灣,台灣萊雅如何確保台灣的戰略位置,培育全球買單的人才」、
「東協
的發展逐漸南北分流,而台灣的企業與人才有哪些機會和威脅」、「由台企缺席M IT Media Lab,看台
灣
人才崩壞危機」等。
 
個案來自不同產業,成敗原因多重,可能歸因經營模式的質變、產業結構變化下的決策、區域整合、紅
色供
應鏈影響等。研討過程中,我能分享的實在有限,多賴各行先進們毫無保留的交換個人經驗、企業實戰
經
驗,將我原本侷限於人才的視野,提高到經營層次,並跳脫在地思維,從產業競爭態勢、全球經濟環境
的變
化,去思考企業競爭策略與人力資源政策之間的連結。
 
面對世界快速競合的人才搶奪市場,人資管理工作者,除了具備策略性的人才管理思維以及全球化視
野,我
認為更需要保持開放的態度,才能在多變的市場競爭態勢中,嗅察人才需求的改變…以最近的金融科技浪
潮
來說,其實革新的不是服務模式,革的是文化,是人的思維(金融新創與傳統銀行之間的迥異),故我
以
為,國際人才光具備專業及語言能力已然不足,開放性、適應力、跨域整合能力,會是國際化人才的條
件,
而其實上完這堂課,我知道國界疆域早已被網路打破,島內的我們,早已被迫迎向全世界的競爭,國際
化的
人才要件等同人才要件。
Copyright © 2006 東海大學 All Right Reserved.
招生專線:04-23591239、04-23593664、0800-663688
場地租借:04-23590344 傳真電話:04-23591611

本網站由
東海大學推廣部維護.