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Home >近期課程 >經管貿易類 >詳細課程資訊
任用管理師認證班
 課程宗旨:
“人”是企業最大的資產,有效運用人才即能掌握企業成功關鍵!身負招募任用重任的您,如何找
到對的人上車?如何在最短時間準確獵取到優秀人才?並將對的人才成功導入企業?本認證課程首
先教您運用人力資源盤點清楚掌握人力需求,透過招募任用制度建立與遴選工具,有效篩選出企業
需要之人才,進而透過職能式的面談及甄才實務,幫助您精準找到企業所需之優秀人才,避免人才
不適任造成招募資源之浪費。並同時教您勞務外包與人力派遣操作實務,運用彈性人力節省企業用
人成本,將人才效益發揮最大化!
 課程內容:
7/08【上午】人力資源盤點與策略規劃
  一、人力資源盤點與人力規劃
  二、運用人力資源盤點控制成本
  三、最有效的人力資源盤點步驟
  四、最節省成本的人力規劃
  五、人力資源盤點與規劃常面臨的困境

7/08【下午】召募任用之法令規範
  一、任用之就業岐視類型案例解析。
  二、任用時,不實之廣告法令規範。
  三、任用相關的勞工法令
  四、召募時,勞基法/勞動契約 該注意的重點為何
  五、台商招募大陸員工應注意的法律規定
  六、外國人從事工作之限制


7/15 召募任用制度操作與管理技巧
  一、召募任用制度設計與管理
  二、人力資源供給來源
  三、企業選才工具/指標
  四、企業核心職能開發
  五、結構式面談與情境面談
  六、落實人力資源績效指標


7/22 招募管道方法與遴選工具應用
  一、人才市場定位
  二、人才招募方法與管道分析
  三、履歷自傳的審核要點
  四、遴選工具的種類與應用
  五、招募系統的建置與應用
  六、如何形塑雇主品牌


7/29 職能導向的甄才與面談實務
  一、人力資源管理與甄選流程解析
  二、職能之正確認識
  三、職能導向甄選流程
  四、職能導向面談技巧及演練
  五、雇用流程、報到與融入


8/05 借調、外包與派遣法律問題與最新發展趨勢
  一、勞動派遣興起的原因與帶來的問題
  二、勞動契約與承攬契約的區別
    1、勞動契約的本質及判斷基準—從屬性的認定
    2、承攬契約的定義及判斷—定作人、定作物及承攬人之獨立性
    3、承攬與勞動契約的區別—保險業為例
  三、勞動契約與勞動派遣、借調的差別
    1、勞動派遣的概念建立
    2、勞動派遣與外包、企業間借調有何不同?
  四、勞動派遣法草案主要內容解析與企業的因應
    1、派遣法草案說明
    2、替代做法可行嗎?


8/12 案例簡報分析


8/19 任用管理師口筆試

  (課程安排以實際上課日公佈為準) 
 師資:
■ 講師:盧千理 老師
■ 經歷:1、健鼎科技人力資源副總經理
       2、台積電人力資源主管
       3、摩托羅拉人力資源處長
  經歷遍及人力資源各領域多年,經由外商培育的背景、龍頭公司的體驗、到近期兩岸人資的角色,
  專業點線面兼而有之實務與理論俱佳,戰術與策略均能操作,曾擔任選育用留功能性及全方位人資
  主管,目前帶領之子弟兵已開枝散葉活躍於各公司擔任人資主管的角色!分享與傳承是她目前最想
  做的事!
 
■ 講師:郭國平 老師
■ 現任:松榮國際管理顧問有限公司總經理
■ 經歷:康軒文教集團人資長兼大陸事業人資主管
       國立成功大學職涯發展學程教練
       淡江大學企業管理學系講師
       宏傳電子公司人資部經理
       中國造船公司人事管理課長
■ 獲獎:2010年國家傑出人力資源經理獎
       2010年經理人月刊100MVP傑出經理人獎
 
■ 講師:蘇姵臻 老師
■ 現任:知名科技大廠人資長
■ 經歷:大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主
委、
       中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課
程
       講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事
 
■ 講師:楊平遠 老師
■ 企業經營管理實務經驗:
  1、聯華食品(上市):人資副總經理
  2、昆盈企業(上市;大陸與歐美):國際事業管理處副總經理
  3、神通集團-神基科技(上市):財務長暨行政副總經理
  4、萬能光學:財務長暨人資行政副總經理
  5、國產汽車集團(上市公司_總管理處、雪鐵龍汽車、優沛蕾乳品):特助、處長、協理
  6、美商福特六和汽車:會計經理(包含:帳務/稅務/法務/董事會職能)
  7、美商德州儀器公司:財務主管、會計經理
  8、美商固特異輪胎:成本主管
■ 資歷:中華人事主管協會、資策會、台灣金融研訓院、中華徵信所、中國文化大學、證券暨期貨市場
       發展基金會等單位之專業講師。
       勞動力發展署TTQS 輔導顧問、曾任TTQS評核委員、3C核心職能講師
       淡江大學會計系學士、中央大學人力資源管理研究所碩士、中山與中國大陸研究所(大陸組)博士
■ 專業證照:1、勞動力發展署 TTQS輔導顧問
           2、問題分析與決策 專業證照
           3、資策會 專案管理(PM)認證PDU課程 專業講師
           4、勞動力發展署頒發就業服務專業人員證書
 
■ 講師:吳昭德 老師
■ 現任:專業講師
■ 經歷:
致伸科技人力資源處 資深處長
e-HR Club 資深顧問
中央人資所所友會常務理事
企業主管管理才能評鑑中心專案負責人
瀚斯寶麗人力資源處 經理
三福氣體人力資源處 副理
震旦集團教育訓練中心人力發展部專員
友元光碟股份有限公司人力資源課長
 
■ 講師:博文 老師
■ 經歷:
1、台達電子人力資源部 人才招募處長
2、宏達電 人才資源處 薪資福利部 資深經理
3、台灣三星電子人才資源處 協理
4、廣達電腦 人才資源中心 人才招募部 / 薪資福利部 部經理
5、台積電 人力資源處 人力招募部主任 / 人才管理專案經理
 
■ 講師:沈以軒 律師(現任:宇琲k律事務所 所長)
■ 經歷:
1、103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師
2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員
3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師
4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員
5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員
6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員
 招生名額:
 30
 預定開課日期:
2017/7/8
 上課時間、週數、時數:
106年07月08日起週六 09:00-16:00,共計七週42小時。
 本科費用:
16000
 優待繳費及報名截止日期:
2017-06-20(或額滿)
 本班優待辦法:
(一)5/20前繳費 8折,5/21∼6/10費 85折,
    6/11∼6/20費95折,舊生至開課日95折 

(二)逾6/20繳費   舊生至開課日95折 新生原價
    
★團報優惠方案:於6/20前同時繳費,三人享85折優惠 
 退費規定:
(一)本部因故未能開班上課,全額無息退還已繳費用。
(二)學員完成報名繳費後因個人因素無法上課,依下列標準退費:
   (1)於實際上課日(不含當日)前提出退費申請,退還已繳納學(分)費之九成。
   (2)於第二次上課日(不含當日)前提出退費申請,退還已繳納學(分)費之七成。
   (3)於實際上課時數達總時數三分之一前提出退費申請,退還已繳納學(分)費之半數。
   (4)已逾上課總時數三分之一者,不得以任何理由請求退費或延期。
(三)退費作業時間,依學校作業流程,約需二週。
 備註:
(一)臨櫃繳費:收費時間請參見本部首頁說明 
       請至東海大學省政研究大樓一樓大廳櫃檯。
       現場接受現金、即期支票、刷卡繳費(限VISA、Master卡)。

(二)ATM 轉帳繳費:網路線上報名者可依專屬繳費帳號以提款機或網路ATM繳交學費。
               兆豐銀行  代碼:017

(三)傳真授權刷卡:請至http://eec.thu.edu.tw/UserFiles/File/申請傳真刷卡.doc 
               下載表格,填妥後傳真至(04)23590922。
                  
(四)本部將於開課前五天將開課通知置於本部首頁左下角→常用服務→開課通知 供學員下載列印,
  開課當日憑此通知進入上課地點,並於開課當日製發上課證供日後車輛通行使用。若您於開課
  前三天仍無法確認開課訊息,請務必來電洽詢,以免您的權益受損。

(五)遠道住宿:可預先電洽本校校友會館 (04)23591351(自費),請告知參加推廣部課程。

(六)本班招生專線:(04)23591239  免付費服務電話:0800-663688(行動、長途除外)

(七)本部保留因實際需要變動上課時間、師資、教材、優待辦法之權利。

(八)本班業務承辦人:吳小姐 (分機653)

(九)上課地點:東海大學推廣部




【任用管理師認證班】學員訓後心得
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詹x軒
過去雖然曾經擔任招募工作,但僅限於自我摸索,甚至瞎子摸象,直到參加招募管理師認證班後,
才對於招募與甄選工作豁然開朗。

在課程中,每位講師不但授以專業的知識外,也都熱心分享實務案例,使我對招募甄選工作的流程
與技巧有全新的明瞭與體悟。講師群憑藉其豐富知識與完整實務經驗,安排多元化的課程內容,讓
我如進寶山,滿載而歸。講師們各懷絕技,教學特色各有不同:
 
     蘇姵臻老師嚴謹教學之餘,不忘傳授職場出頭天的秘辛; 盧千理老師輕鬆有趣的教學方式,
將人力盤點的枯燥嚴肅轉化為生動活潑; 蘭堉生老師井然有序的思緒,將面談技巧解說得鞭辟入
裡; 黃馨老師教學方式平易近人,對於派遣產業的趨勢分析有深入精闢的見解分享。

此外,我也從課堂學員的案例分享,獲益匪淺,不但結識人資界的精英前輩,更從互相交流中得到
學習與成長。

參加這期認證班的課程,對我而言,真是一場豐收而愉悅的經驗。
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傅X怡
  在任用管理的領域中,若要將相關的作業流程或是制度進行到兼具深度與廣度,其實是不容易
的。報名任用課程,其實是想讓自己多方面了解任用管理的知識,以利檢視自己手邊的工作流程是
不是還有任何地方可以再做調整與改善。
  最重要的是希望可以從老師們過往的經驗當中去學習,讓自己少走一些彎路,所提出與執行的
專案可以更為符合公司所需。
這兩個月來,深深感謝任用班老師們的教導與分享,老師們過往所累積的實務經驗與技巧,確實讓
我有「見獵心喜」感覺。尤其是「新人引導」以及「實習生專案」的案例分享讓我收穫最多。因為
公司雖然有相關的制度,但並沒有作的那麼完備,課程結束後我至少發現5-8個可以進行調整與修正
之處,下半年的工作想必會非常的充實吧!
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王X凌 
    在職場也有多年人事相關經驗,但都因工作忙碌而未再進修,工作中實務上的經驗也是需要更
多工具與理論基礎來相輔相成,此課程老師都是業界人資的導師,都具有豐富的實務經驗與理論基
礎,在課堂中常以實務經驗與同學分享,讓我們在工作中遇到類似問題時能有方向、方法可以解
決,課堂同學也都以自身公司的經驗共同分享,更能了解不同產業面實務上問題及因應之對策,惟
上課時間只有短短一個多月,希望能後續藉由此的課程更加對於人資專業領域更精進。
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